Consultations psychothérapeutiques pour adultes
Les adultes s'orientant vers notre cabinet participent à un accompagnement psychothérapeutique individuel pour toute problématique privée ou professionnelle. L'intervention de type psychodynamique, invite le patient à explorer ses difficultés avec son raisonnement actuel mais aussi à travers son parcours de vie. Chaque problématique est envisagée dans sa globalité. Cette thérapie permet d'aborder, par exemple, le traitement de la dépression, l'anxiété, des questionnements de vie, de relations. Elle permet également au patient d'envisager des réponses à ses questionnements, de résoudre des problèmes, de mieux se comprendre et ainsi d'envisager un mieux-être. Le psychologue/psychothérapeute ne donne pas de solutions toutes faites mais par son écoute, ses questions, il permet à la personne d'identifier différemment ses difficultés et de concevoir des ouvertures.
Lors de la première séance, je propose à chaque patient de refaire le point après 2 ou 3 séances. La personne découvre ainsi le travail thérapeutique proposé et décide de poursuivre ou non cette réflexion personnelle. Il est en effet essentiel d'accomplir ce travail avec "un professionnel qui nous convient".

Consultations de type clinique du travail: Travail ACCORD
L’accompagnement que nous vous proposons dans notre clinique du travail, nous amènera à travailler à travers plusieurs angles de compréhension.
Analyse : une exploration approfondie de situations difficiles dans le cadre du milieu du travail. Nous prenons le temps de découvrir les différentes facettes composant l’ensemble de la situation contribuant à la souffrance et difficultés vécues au travail.
Clinique : il s’agit d’une démarche clinique vis-à-vis du travail. Ce dernier provoque de la souffrance, il doit donc autant faire l’objet d’une analyse que le/la patient(e). Le/la clinicien(ne) va s’appuyer sur une approche théorique en clinique du travail, plus particulièrement la psychodynamique du travail.
Conflits : un conflit peut se jouer, mais de quel ordre est-il ? Conflit vis-à-vis de soi ou vis-à-vis d’autres ? Conflit de valeurs ? Le conflit au travail est-il la cause ou le symptôme ?
Organisation : l’activité professionnelle se développe en interrelation au sein d’un système. L’organisation du travail et son évolution est à prendre en compte dans l’analyse de la problématique.
Relation au travail : s’il y a souffrance au travail c’est parce que la personne à son travail à cœur, à corps. Nous explorerons les liens tissés avec le travail et en quoi il peut alimenter un mal-être mais aussi comment il devient source de plaisir et de construction de soi.
Dialogue : le dialogue entre le/la patient(e) et le/la clinicien(ne) du travail (ou le dialogue multilatéral) se veut un dialogue soignant. La mise en mots des maux vous aide à penser et à panser.